{"id":2936,"date":"2020-12-03T12:47:41","date_gmt":"2020-12-03T12:47:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ortho-orofacial.com\/?p=2936"},"modified":"2020-12-03T12:47:41","modified_gmt":"2020-12-03T12:47:41","slug":"die-kieferorthopaedische-praxis-im-jahr-2020-und-im-kommenden-jahr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ortho-orofacial.com\/en\/die-kieferorthopaedische-praxis-im-jahr-2020-und-im-kommenden-jahr\/","title":{"rendered":"Die kieferorthop\u00e4dische Praxis im Jahr 2020 \u2013 und im kommenden Jahr"},"content":{"rendered":"

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Rechtliche und strategische Themen<\/h3>\n

RA Christian Erbacher, Kanzlei Lyck+P\u00e4tzold<\/em><\/h5>\n

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Welche Themen haben Zahnarzt- und kieferorthop\u00e4dische Praxen dieses Jahr besonders besch\u00e4ftigt? Ungeachtet der F\u00fclle an Neuerungen und Besonderheiten, die das Corona-Jahr 2020 mit sich bringt und gebracht hat, haben die Praxen weitere Themen auf der Agenda.<\/h5>\n

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1. Dauerbrenner: Die Praxisabgabe<\/strong><\/span><\/p>\n

Eines der meistfrequentierten Themen auf unserem Blog www.medizinrecht-blog.de ist im Jahr 2020 nach wie vor die Beratung rund um die Praxisabgabe. Es stellen sich viele Fragen, wie z.B. ein Verkaufsprozess eigentlich abl\u00e4uft, wann damit begonnen werden sollte und wie ein realistischer Kaufpreis ermittelt werden kann. Dar\u00fcber hinaus gilt es, die vertragliche Situation als Fundament f\u00fcr die Praxisabgabe zu gestalten.<\/p>\n

So ist es in vielen F\u00e4llen z.B. ratsam, neben dem Praxis\u00fcbernahme-Vertrag einen Datenschutz-Vertrag zu schlie\u00dfen. Denn geschieht dies nicht, k\u00f6nnte sogar eine Losl\u00f6sungsm\u00f6glichkeit vom Kaufvertrag drohen. Der Praxisabgabeprozess w\u00e4re dann erst einmal gescheitert. Hinzu kommt, dass den aktuellen Gegebenheiten Rechnung getragen werden sollte, was bedeutet, dass sog. Corona-Regeln in jeden Vertrag eingebaut werden sollten.<\/p>\n

2. Die arbeitsrechtlichen Herausfor\u00adderungen in der Praxis<\/strong><\/span><\/p>\n

Ein \u00fcber Jahre hinweg stetig abgefragtes Thema bildet das Arbeitsrecht. Ab wann gilt eigentlich das K\u00fcndigungsschutzgesetz? Welche K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeiten gibt es? Wie genau kann eine umsatzabh\u00e4ngige Verg\u00fctung rechtlich sicher gestaltet werden? Ist diese eigentlich auch w\u00e4hrend des Urlaubs bzw. der Krankheit zu zahlen?<\/p>\n

Neu: Kurzarbeitergeld trotz K\u00fcndigung? Kurzarbeit und \u00dcberstunden \u2013 geht das? (Rest-)Urlaub in Zeiten von Corona und Kurzarbeit. Um viele dieser Fragen ranken unz\u00e4hlige Mythen, die zu einer gro\u00dfen Unsicherheit f\u00fchren k\u00f6nnen. Wichtig ist stets, dass die im Arbeitsvertrag festgehaltenen Regelungen klar definiert und gelebt werden. Hierdurch k\u00f6nnen viele Unsicherheiten genommen und Diskussionen vermieden werden.<\/p>\n

3. Der Arbeitsvertrag \u2013 mit oder ohne Umsatzbeteiligung?<\/strong><\/span><\/p>\n

Viele junge Zahn\u00e4rzte sind als Angestellte t\u00e4tig oder suchen die Anstellung. Die Tendenz ist aufgrund vieler Faktoren, wie zum Beispiel dem Wunsch nach flexiblen Arbeitszeitmodellen oder der Scheu vor unternehmerischem Risiko, nach wie vor steigend. In der Vergangenheit wurde \u00fcblicherweise neben einem Grundgehalt eine umsatzabh\u00e4ngige, variable Verg\u00fctung vereinbart. Auch bei nichtzahn\u00e4rztlichem Personal, wie zum Beispiel bei einer zahnmedizinischen Prophylaxeassistentin oder auch einem Zahntechniker sind variable Verg\u00fctungsabreden zu finden.<\/p>\n

Problematisch an diesen Vereinbarungen ist, dass es sich bei der vereinbarten Umsatzbeteiligung in aller Regel um sog. Arbeitsentgelt handelt, welches von Gesetzes wegen auch in Urlaubszeiten und bei Krankheit zu ber\u00fccksichtigen ist. Die Umsatzbeteiligung kann dem Arbeitgeber daher teuer kommen und sollte in jedem Fall betriebswirtschaftlich, steuerlich und rechtlich durchdacht sein. Es lohnt sich, hier neben der unternehmerischen Expertise in jedem Fall einen versierten Anwalt einzuschalten, der sich mit den Besonderheiten in den zahn\u00e4rztlichen Praxen auskennt.<\/p>\n

4. Praxismodelle der Zukunft?<\/strong><\/span><\/p>\n

Neben den rechtlichen und wirtschaftlichen Verflechtungen bei einem Praxisverkauf interessieren sich viele Zahn\u00e4rzte\/Kieferorthop\u00e4den f\u00fcr die Praxismodelle der Zukunft. Schnell kommt dabei die Frage auf, was eigentlich ein Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ) ist und ob dieses Modell in der eigenen Praxis sinnvoll umgesetzt werden kann. Durch geschickte Gestaltung kann z.B. der Praxisabgabeprozess \u2013 soweit er rechtzeitig begonnen wurde \u2013 mit einer MVZ-Konstruktion verkn\u00fcpft werden. Denn durch das Modell der Ein-Mann-GmbH, k\u00f6nnte ein MVZ sogar alleine gegr\u00fcndet werden, auch wenn f\u00fcr dessen Betrieb dann mindestens zwei Personen ben\u00f6tigt werden.<\/p>\n

Zudem kann auf diese Weise den W\u00fcnschen der jungen Zahn\u00e4rzte nach flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance mitunter besser begegnet werden.<\/p>\n

5. Zahn\u00e4rztliche Video\u00adsprechstunden kommen in die Versorgung<\/strong><\/span><\/p>\n

Zehntausende \u00e4rztliche Praxisinhaber haben in den zur\u00fcckliegenden Monaten erste Erfahrungen mit der Videosprechstunde gesammelt. Doch in der Zahnmedizin fristet die Telemedizin weiterhin ein Schattendasein. Die Kassenzahn\u00e4rztliche Bundesvereinigung (KZBV) will das nun \u00e4ndern und hat die Videosprechstunde daher in die vertragszahn\u00e4rztliche Versorgung aufgenommen.<\/p>\n

Ob Aufkl\u00e4rungs- oder Beratungsgespr\u00e4ch, Erstbegutachtung, Zweitmeinung oder Besprechung von Heil- und Kostenpl\u00e4nen \u2013 die Videosprechstunde ist f\u00fcr viele zahnmedizinische Anwendungsf\u00e4lle geeignet. Auch Online-Fallbesprechungen unter Beteiligung eines Zahntechnikers sind denkbar. Als reines Krisentool ist die Videosprechstunde f\u00fcr Zahn\u00e4rzte nicht gedacht, sondern als eine Technologie mit langfristigem Mehrwert f\u00fcr die Praxis.<\/p>\n

6. Das Praxislabor im MVZ im juristischen Kreuzfeuer<\/strong><\/span><\/p>\n

Viele Zahnarztpraxen verf\u00fcgen \u00fcber ein Praxislabor. Diese standen schon immer in der Kritik der gewerblichen Labore \u2013 aber durchaus auch der KZVen, gerade beim zahnmedizinischem MVZ. Am 14.05.2020 ist ein juristisches Gutachten des AVZ erschienen, das die Unzul\u00e4ssigkeit von Laborleistungen nahelegt. Was ist da dran? Und verhindert die neue Approbationsordnung in Zukunft Praxislaborleistungen? Das Gutachten: Ein scharfes Schwert gegen Praxislabore? Praxislaborgemeinschaften: Was muss beachtet werden und welche Vorgaben machen Gerichte? Wann wird ein Labor gewerblich? Welche Rabatte darf der Zahnarzt behalten \u2013 und welche muss er weitergeben? Diese hochaktuellen Themen werden in 2021 die dentale Welt besch\u00e4ftigen.<\/p>\n

7. Ausblick 2021<\/strong><\/span><\/p>\n

Die nicht zahn\u00e4rztlichen Themen, mit denen sich der Dentalmarkt auseinanderzusetzen hat, werden jedes Jahr mehr. So wurde dieses Jahr in Praxen zum ersten Mal das Thema der Kurzarbeit relevant. Hier waren die Praxen im Vorteil, die eine solide arbeitsvertragliche Basis haben, denn das Arbeitsrecht ist in seinen Details \u00e4u\u00dfert komplex.<\/p>\n

Zudem wird die zahn\u00e4rztliche T\u00e4tigkeit mehr und mehr von Arbeiten \u00fcberlagert, die fernab der Behandlung am Stuhl stattfinden. Sei es durch die Digitalisierung oder Mitarbeiterbindung (und -findung). Hier gilt es, mit den Herausforderungen zu wachsen und wie auch in anderen Branchen sich den neuen Gegebenheiten anzupassen, sich insbesondere mit Branchenkennern auszutauschen, was sinnvoll ist und was nicht. Und vor allem: Was passt zu meiner Praxisstrategie? Gerade aufgrund der Schnelllebigkeit ist es wichtiger denn je, eine eigene Zukunftsstrategie zu entwickeln, diese mit Leben zu f\u00fcllen und in der Praxis umzusetzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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